Necessidades
- Jovens talentos são importantes para o crescimento da empresa e a formação dos futuros líderes
- Novas gerações de jovens possuem comportamentos e atitudes próprias - Geração Y
- Jovens estão conectados virtualmente e compartilham experiências
- Jovens acostumados a aprender na internet. Google, Youtube, Wikipedia, etc.
- Organizações complexas e dinâmicas, com culturas organizacionais próprias
- Para ficar na empresa o jovem talento deve estar motivado e engajado com as causas da empresa
- Índice de aproveitamento do e-Learning entre jovens é baixo
Benefícios
- Fale a "língua" dos seus jovens!
- Implemente e monitore programas de aprendizagem colaborativa com agilidade e baixo custo com ajuda dos nossos especialistas
- Uso de rede social corporativa para criar novos indicadores de retenção e aumentar engajamento
- Melhor uso do Google, YouTube, Wikipedia, Twitter nos treinamentos
- Facilita comunicação e construção compartilhada de missão, visão e valores pelo grupo
- Programas contínuos de aprendizagem colaborativa que complementam o desenvolvimento desses jovens profissionais
- Acelera processo de inclusão dos novos talentos na cultura da empresa
